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管培生 面议
管培生
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门店管理店长/销主管方向管理培训生,培养与发展: 1、入职培训:参加人资部统一组织的新员工培训(时间为3天)。课程内容详见培训计划表。 2、轮岗学习:3天后,从门店基层岗位做起,逐步提升的培养原则,进行为期4至9个月的岗位轮岗学习。每两个月由人资部与运营部对工作情况进行考评。 3、考核:3个月后进行岗位述职、业绩与能力两个方面的考核。对考核结果优异者,给予重点培养,6-9个月后、给予薪资调整与晋升分配。
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普工 3.5-5K
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外发QC 面议
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外发QC
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岗位职责:完成咨询工作,挖掘客户的潜在需求,准确匹配课程,根据公司的目标,配合团队完成业绩任务。
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