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职位描述
一、岗位职责 1.业务职责:根据集团人力资源战略和集团人力资源政策,在总经理的领导下,建立并完善人力资源体系,合理配置公司人力资源,并全面负责公司绩效、制度、流程管理及优化,策划设计、文化建设及部门的日常管理等工作, 2.管理职责: (1)组织规范公司各项人事工作,包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等,为公司发展提供有力的人力资源支持。 (2)监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 (3)指导建立公司完善的培训体系,监督落实年度培训计划实施,探索培训咨询公司模式。 (4)组织公司企业文化体系的建设工作,落实年度企业文化建设方案。 (5)指导公司各类制度与流程的建立、推广和优化; (6)主持管理优化与管理创新工作的开展、实施与后期跟进工作; (7)指导、监督、优化和完善二、三级公司的各类绩效管理体系; (8)组织和实施二、三级公司的各类考评和评优工作; (9)指导、监督、实施公司的招聘工作; (10)协调与配合集团企划、人事等相关项目的推广工作,结合公司实际实施; (11)主持企业管理部日常管理工作。 二、岗位要求 1.大专以上;人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.绩效管理知识、项目管理、认同九州通企业文化; 3.熟悉办公软件操作、拥有管理技巧、沟通技巧; 4.3年以上企划类相关工作。 三、福利待遇 1、免费提供免费的宿舍,配备空调、热水器、独卫、衣柜、阳台等; 2、入职享受五险(养老、失业、工伤、医疗、生育等保险)一金; 3、享受公司各类假期法定假日及其它婚假、产假、哺乳假等,及公司年休假(5--15天) ; 4、享受公司各类补贴:生日补贴、工龄补贴及年终奖; 5、公司将不定期举办各类文娱活动及旅游等; 6、健康体检:安排一年一次的职业健康体检; 7、娱乐设施:配备篮球场、健身房等业余活动设施,组织运动会、歌唱比赛、文艺晚会、游园会等文体活动; 8、公司注重人才培养,具有良好的发展平台及晋升通道(公司80%的管理人才系属公司内部培养晋升。) 工作时间:早八晚六,午休2小时,周末双休
九州通
房地产/建筑
甲方公司
集团公司经验
管理经验
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职位描述
岗位职责: 1、设计和优化公司的组织架构,以适应公司业务的发展变化;制定和实施公司人力资源和行政管理策略,以支持公司的整体业务目标和发展战略。 2、负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划、企业文化管理体系的完善与运行; 3、管理并优化公司的日常行政事务,包括公文撰写、行政采购、办公场所管理、车辆管理、内外接待、会议和活动、档案和印章等; 4、负责公司品牌宣传管理、公共关系维护以及公司各项接待保障工作; 4、协调各部门关系,维护良好办公秩序,为各部门提供人力资源及行政需求的有效解决方案。 5、指导部门成员有序开展人事、行政工作,确保人事行政工作正常运行; 6、管理并解决公司的人事纠纷,维护和谐的工作环境; 7、完成领导交办的其他工作。
华亚集团
五险
朝九晚六
周末双休
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职位描述
(薪资:8k-1.2w待遇面谈,入职五险,朝九晚六周末双休) 【岗位职责】 1、与中心负责人配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作; 2、负责团队的人员的规划及开发工作,并负责督促执行落实; 3、负责招聘需求落地,负责招聘渠道的维护与拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人力资源供给需求; 4、负责组织培训需求调查,制订年度培训计划并组织各部门实施培训,指导员工职业生涯规划; 5、企业文化落地,团队氛围的打造,以及团队人员状态的关注; 6、负责宣贯落实跟进相关人力制度,协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作; 【任职要求】 1、本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业,10年以上企业管理工作经验,至少5 年以上中大型团队管理经验; 2、熟悉企业业务和运营流程,善于制定企业综合管理发展方向的能力; 3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,有洞察力、决断力;善于协调、沟通,责任心、事业心强; 4、熟悉行政、人力资源工作流程,有运营工作经验优先。
嘉能文化