职位描述
(薪资：8k-1.2w待遇面谈，入职五险，朝九晚六周末双休）
【岗位职责】
1、与中心负责人配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作；
2、负责团队的人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实；
3、负责招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注；
6、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
【任职要求】
1、本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业，10年以上企业管理工作经验，至少5 年以上中大型团队管理经验；
2、熟悉企业业务和运营流程，善于制定企业综合管理发展方向的能力；
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，有洞察力、决断力;善于协调、沟通，责任心、事业心强；
4、熟悉行政、人力资源工作流程，有运营工作经验优先。